记者4月30日获悉，位于闽侯上街镇大唐书香世家小区的东南科学城人才公寓正式投用。 大唐书香世家小区的11#、12#（部分楼层）为人才公寓，共313套，有45平方米和60平方米两种户型。每套公寓都配备了床、沙发、餐桌、电视机、空调、热水器、电冰箱、洗衣池等，达到酒店式拎包入住的精装修标准。 人才公寓毗邻福州西（上街）高速出入口、公交大学城西公交总站等，交通便利。公寓周边有多所高校，为人才间的交流互动提供了便利。（记者 陈木易 通讯员 陈枫 余圣建）

发布者：super     2022-05-01 17:12:59

记者日前从闽侯县建设投资集团有限公司获悉，位于闽侯县上街镇的东南科学城人才公寓将于5月投用。 该人才公寓位于大唐书香世家小区，小区内的11#、12#（部分楼层）为人才公寓，共313套，总面积1.28万平方米，有60平方米和45平方米两种户型，覆盖家庭型人才和单身型人才。 为满足不同人才的住房需求，每间公寓都配备了床、沙发、餐桌、电视机、空调、热水器、电冰箱、洗衣池等家具和家电，达到酒店式拎包入住的精装修标准。 记者了解到，人才公寓的申请可由企业统一办理，或人才本人直接办理。符合申请条件者，相关部门将进行公示，待公示期满后统一办理入住。此外，闽侯县还创新“专人专线咨询”机制，为人才提供指导收件等暖心服务。（记者 谭湘竹）

发布者：super     2022-04-29 17:12:15

带货直播是当前互联网营销中的热点，由此催生出不少被大家津津乐道的“网红”。 　　为加快推进乡村振兴，加速直播经济发展，福州早在2020年就在福建全省率先开展互联网营销师的培训工作，把网络流量转化为新资源，把互联网营销转化为新经济。 　　记者4月18日从福州市人社局获悉，福州在已累计完成9234名互联网营销师培训的基础上，今年将继续加大培训力度，通过与各行业主管部门合作，开展8000名至10000名的互联网营销师培训，为助力乡村振兴和推动产业扩产扩销提供强有力的技能人才保障。 　　互联网营销师培训班学员开展公益直播。 　　“亲们，想吃什么告诉我，脆梅很好吃的，梅饼的口感也好，赶紧拍哦……”永泰县的陈紫葳每天都会登录名为“永泰格格姑娘”的抖音号，进行带货直播。她说，得益于福州市人社局举办的首期互联网营销师培训班，使她逐步掌握了直播带货中短视频制作、“涨粉”营销等技能，让她从微商转化为电商，每月的营业收入增加了10多万元。 　　与陈紫葳一样活跃在带货直播中的电商达人还有很多，通过福州市人社部门的公益培训班，他们学以致用，为家乡特色产品代言、为乡村振兴代言，成为福州直播经济、电商行业发展的排头兵和带动者。 　　应运而生：互联网营销师成为新职业 　　近年来，互联网经济繁荣发展，网上购物蔚然成风，网络营销应运而生，拓展了消费需求，促进了产品销售，为推动经济发展和服务人民美好生活发挥了巨大作用。 　　尤其是在2020年新冠肺炎疫情发生之后，互联网营销优势突显，推动解决产品滞销困局，帮助不少轻工企业渡过难关，也为老少边穷地区发展作出积极贡献。 　　刘铭是京东派驻在福州的产业运营负责人，在他看来，互联网营销在2019年之前，主要采取的是图文销售，突如其来的疫情使得带货直播的方式愈发普及。“目前福州越来越多人员从事这个新职业。” 　　“新经济新业态的蓬勃发展，已成为稳就业的强大动能。”福州市人社局负责人指出，“新业态就业”成为就业的新驱动力，在互联网经济的发展和居民消费理念的转变下，服务型消费正在快速崛起，由此带动服务型职业的需求越来越大。 　　2020年6月，互联网营销师正式成为新职业。该职业通过人社部等部委的审批，纳入《国家职业分类大典》，“带货主播”随着直播电商的高速发展而呈现爆发态势。 　　感受需求：全省率先举办公益培训班 　　从事微商多年的陈紫葳曾遇到这样的困境：用图文销售农产品，与客户之间缺少互动，效果有限。面对兴起的带货直播，她很想融入，但不懂如何开展，也不知道通过什么渠道学习。 　　陈紫葳的困境，也是许多电商从业者的困境，尤其是农村电商主播，大多缺乏网络直播语言技能、客户沟通技巧、场景合理布置等，在一定程度上影响了互联网营销的提升和发展。 　　正是感受到广大电商从业人员的需求，福州市人社局于2020年10月组织人员前往浙江省杭州市学习“网红直播”培训的先进做法，并于2020年11月在福建省率先举办了首期互联网营销师专项公益培训班。 　　“由于互联网营销有着巨大的市场需求，仅一周时间就有超过233名从事或有意愿从事互联网营销相关工作的人员报名，超过预期。”福州市人社局相关负责人介绍，“鉴于培训效果好、学员认可度高，首期培训结束一周后我们立即追加第二期培训，累计完成培训480人。” 　　培训由福建省播音主持协会、福建省职业培训协会专业教师，围绕互联网营销平台基本规则、视频剪辑软件功能、手机拍摄方法、“涨粉”营销策略等方面展开。 　　受访的首期学员表示，培训既有理论讲解、政策解析，又有案例分析、操作实践，帮助他们找准了个人在带货直播中的定位，让他们在学习实践中掌握专业知识和技巧。 　　因地制宜：政策突破扩大培训范围 　　有了2020年试点的成功经验，2021年福州市进一步扩大互联网营销师的培训受益面，提升福州市网络营销、电商行业的整体水平。 　　“经过多次深入调研、座谈，认真听取基层、企业、学员和培训机构意见建议，我们于2021年5月会同福州市财政局出台《福州市互联网营销师培训实施方案》，确定了培养1万名互联网营销师的目标任务。”福州市人社局相关负责人介绍，此次培训扩围属于政策上突破、机制上创新。为了让更多人参与到互联网营销师培训中来，福州市人社局积极向上级部门争取，突破原有职业技能培训政策规定的10类重点群体范畴，将所有从事或有意愿从事互联网营销相关行业的城乡劳动者（不含机关事业单位在编人员）全部纳入培训范围。培训对象主要包括从事农产品、特色产品、文旅、商贸等网络营销的城乡一线互联网从业人员，其中乡村从业人员约占7成，所有学员均免费参与培训。培训累计5天时间，总课时不少于40课时，每课时不少于45分钟。 　　为切实提升培训的针对性和精准性，福州市人社局因地制宜，依托遴选出的福州市29家有资质的正规培训机构，通过整建制购买服务的方式，围绕各县（市）区互联网经济的特色属性打造“定制网红培训班”。 　　例如，福清市专门开设“涉农班”，对从事农产品生产销售的企业、家庭农场和农村合作社人员进行专业化培训；罗源县围绕宣传推广畲乡风情开展特色培训；永泰县聚焦乡村旅游、民宿经济、文创产品推出电商融合培训班，提升乡村旅游从业者的营销能力。 　　福清市学员进行直播实操演练。 　　学员心声：掌握新技能增加新收入 　　乡村振兴，关键在人。 　　闽清县自媒体协会副会长、闽清县三农服务超市总经理杨小浪认为，把留在农村没有外出务工的村民组织起来参加人社部门举办的互联网营销师培训，不仅增加了他们的收入，还可以把闽清的特色农产品销售到全国各地。 　　2021年，在福州市人社局的指导下，闽清县的7个乡镇累计开展互联网营销师培训14期、互联网营销助力乡村振兴主题讲座4期，累计参与培训学员超过1000人。 　　江和清是闽清梅溪的橄榄种植大户，他参加了互联网营销师培训班，并加入自媒体协会，如今抖音账号“江和清农场”坐拥10万粉丝。 　　“以前卖苗木，是挑到市场上去卖，能卖多少全看运气。”江和清介绍，培训后，他在抖音上用视频展示苗木品质，客户网上下单，按需来挖苗木邮寄，销售到浙江、广西、广东等多地，他还通过抖音直播把橄榄卖到全国各地，收入也从几万元增至几十万元。 　　梁彦青是一位全职宝妈，参与互联网营销师培训后，她成立了专业直播团队，销售福州美食及海鲜干货，不到一周时间粉丝就涨到数千人。 　　“培训班请来专业老师教我写直播脚本、剪辑短视频、做平台营销，我学会了如何带货直播，不但把家乡的好产品卖到全国，还实现了上班带娃两不误。”梁彦青表示。 　　加大力度：再培训万名互联网营销师 　　截至2021年底，福州市累计完成培训9234人，打造了一支互联网专业队伍，实现了“培训促就业、就业带产业、产业促发展”的良好成效。 　　据悉，为确保培训取得实效，福州市人社局高度重视培训过程的监管，采用学员满意度测评和“黑名单”制度，倒逼培训机构认真做好教学计划、用心开展教学活动。每一个学员在培训结束后，都需提交毕业作品——不少于1分钟的带货直播短视频，作为“网红培训”结业考核内容。 　　“举办互联网营销师培训班的目的，就是要培育和发展一批能展示福州本土特色产品的直播网红和电商达人，充分利用互联网营销这个新手段，把网络流量变现为新资源、把互联网营销转化为新经济，让福州市更多的技能人才参与到网络经济新业态中来。”福州市人社局局长王命瑞强调。 　　记者了解到，今年，福州市人社局将认真贯彻落实全国“两会”关于继续开展大规模职业技能培训有关精神，围绕福州市委、市政府中心工作，强化责任担当，持续加大技能人才培训力度，通过与各行业主管部门合作，开展8000名至10000名的互联网营销师培训，推动网红经济与实体经济更加紧密地结合，全力打造乡村振兴和数字产业发展的新引擎。

发布者：super     2022-04-23 15:59:59

引才火正旺 海归选择多 ——关注人才服务新动向 “得人之要，必广其途以储之。” 今年以来，不少省市密集出台人才引进政策，加大人才服务力度。人才因产业而聚，产业因人才而兴。各地人才政策加持都有哪些亮点？又将为创业团队送来哪些政策东风？ 个性化招才引智 哪里机制活，哪里就是招才引智的强磁场；哪里服务好，哪里就是海归“愿意来、留得住”的创新创业沃土。为更好发挥人才优势，同当地特色产业相结合，不少省市有的放矢地围绕自身优势产业引才育才，为区域发展注入新的活力。 例如，今年3月，《长沙支持“智能制造”海归小镇建设若干政策》正式印发，以加速推进海归小镇建设。从企业入驻、企业运营、人才引进、创新研发、金融与知识产权、工作与生活、子女入学教育等几方面给予奖励支持政策，鼓励海归人才、智能制造产业及创新要素集聚发展。 今年2月，《青岛市支持海洋经济高质量发展15条政策》发布，为强化海洋人才集聚与科技创新，从推动海洋人才招引、强化海洋人才集聚、加强海洋人才激励、支持涉海科技成果转化及协同创新平台建设等4方面，面向全球揽才。 今年1月底，《厦门市重点产业紧缺人才计划实施办法》印发，其中指出，所称重点产业为厦门市主导产业、战略性新兴产业、先进制造业等，主要包括平板显示、计算机与通讯设备、半导体和集成电路、机械装备、新材料与新能源、生物医药与健康、节能环保等。 而在福州，随着近年来产业数字化和数字产业化“双轮驱动”的不断深入，数字经济日益成为引领福州高质量发展的强劲引擎，也是福州的重点引才领域。就在4月初，《福建省做大做强做优数字经济行动计划(2022—2025年)》发布，其中指出，要加快引进数字经济领域海内外战略型人才、科技领军人才、创新团队，促进人才与技术交流落地。对有意向赴闽创业的数字经济领域海归来说，接下来也一定会迎来更多政策利好。 周到服务暖人心 今年3月底，武汉市东湖高新区在湖北全省首创的优化营商环境法治服务中心，在武汉未来科技城，海外人才大楼正式投入使用。知识产权、股权纠纷、劳动仲裁等法治服务，自此实现了“一站式”免费提供。创业团队股东中如果有外籍人士，遇到法律难题可以就近咨询解决。将引才服务做细做实，体现着光谷要做“世界谷”的雄心与诚意。 此前，“光谷数字人才卡”于1月4日正式上线，“3551光谷人才计划”等高层次人才，注册登记即可免费享受政务、医疗、融资对接、子女入学、出行、休闲度假等六类服务。截至3月31日，已有381人申领了人才卡，40余人线上提交了子女入学、融资等需求。“通过手机，无论在全球什么地方，都能享受到这些人才服务，感受到光谷对人才的尊重与关心。”东湖高新区招才局相关负责人说。 在杭州，企业年报“多报合一”系统在3月28日升级上线，升级后的系统首次实现了与税务部门互联互通，只需登录一个系统、填写一份年报，就可以“一键发送”给多个部门。 结合杭州国家营商环境创新试点工作，4月14日，杭州出台《关于优化监管服务举措激发市场主体创业创新活力的若干意见》，通过进一步降低市场主体办事成本、减轻经营负担，为企业提信心、增活力。“应合尽合、能简则简，降低市场主体的行政成本、时间成本等，是这次举措的特点之一。”杭州市市场监管局相关工作人员介绍说。 非“热门”热度渐起 不久前，广西壮族自治区发布了一批青年科技创新人才培养项目公示，此次拟支持的项目共148项，分别给予8万—10万元不等的经费资助。这样的青年人才培养项目如今已成为广西引才引智的特色品牌。 事实上，一些并非海归创业传统“热门选择地”的省市，如今也都在发力人才引进，尤其是将对青年人才的发现与培养作为重要战略任务，持续加大青年人才政策创新力度。以广西为例，印发《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》，把“完善青年人才培养机制”作为一项重要任务深耕细作；出台《广西青年创新创业人才培养计划实施方案》，从科研资助、定向送培、梯次培养、表彰激励、创业支持等5方面细致地落实培养支持举措；制定《关于进一步加大高水平大学博士毕业生引进力度的若干政策措施》，让青年人才可以在桂安心创业，实现梦想。 4月18日，宁夏回族自治区召开新时代人才强区战略暨“才聚宁夏1134行动”新闻发布会，向海内外英才广发“英雄帖”，意欲打造西部地区人才高地。 近5年来，宁夏先后组织了200多家用人单位，分赴全国开展人才政策宣介和人才专项招聘活动，引进了一大批青年博士、硕士。与此同时，实施优秀在读博士预引进、宁南九县区硕士预引进计划和高层次人才柔性引进计划，柔性引进一批“两院”院士和知名专家。宁夏还鼓励高等院校、科研院所等单位设立特设岗位，聘用高层次紧缺人才，以解决重点产业、重点领域高层次人才的短缺问题。 据一些业内人士分析，海归选择中小型城市创业，一方面很可能拥有比大城市更周到的创业扶持政策，市场环境也尚未饱和。同时，还能将创业成本保持在较低水平。另一方面，也可能面临融资渠道不够通畅、配套服务尚需完善等短板。对于留创团队来说，需立足自身项目产业特点，谨慎完成创业地的评估与选择。（记者 孙亚慧） 《人民日报海外版》( 2022年04月20日第10版)

发布者：super     2022-04-21 16:39:09

2021年9月27日，习近平总书记在中央人才工作会议上发表重要讲话，全面总结了党的十八大以来我国人才工作取得的历史性成就、发生的历史性变革，精辟概括和深刻阐述了新时代我国人才工作的新理念新战略新举措，发出了深入实施新时代人才强国战略的动员令，为做好新时代人才工作指明了前进方向、提供了根本遵循。我们要把深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神作为当前和今后一个时期的重大政治任务，切实增强深入落实新时代人才强国战略的政治自觉、思想自觉、行动自觉，大力加强高水平科技人才队伍建设，为加快建设世界科技强国、实现高水平科技自立自强提供有力人才保障。 一、充分认识深入实施新时代人才强国战略的重大意义 人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，是衡量一个国家综合国力的重要指标，综合国力竞争说到底是人才竞争。在百年奋斗历程中，我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。在这次中央人才工作会议上，习近平总书记提出要深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础，擘画了新时代我国人才工作新蓝图。 科技强盛是国家富强、民族振兴之基，国家发展、民族振兴都离不开科技人才。党的十八大以来，在我国深入实施创新驱动发展战略、决战脱贫攻坚、决胜全面建成小康社会、推动区域协同发展、抗击新冠肺炎疫情等国家重大战略和重大工作中，科技创新的贡献率显著提高，科技人才的关键作用有效发挥，人才工作的效能持续增强。面向全面建设社会主义现代化国家的宏伟目标，加快实现高水平科技自立自强，解决重点领域关键核心技术“卡脖子”问题，推动经济社会高质量发展，党和国家各项事业发展都对科技人才队伍提出了更高更紧迫的需求。这要求我们必须坚持人才引领发展的战略地位，加快建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的高水平科技人才队伍，夯实创新发展的人才基础。 当今世界围绕科技制高点的人才竞争不断加剧，呈现出供需矛盾突出、竞争重心上移、空间集聚加速、跨国流动高频等鲜明特征。谁在人才竞争中占据优势，谁就能赢得未来发展主动权。长期以来，美国等发达国家把吸引集聚全球优秀人才作为国家战略，大量引进高水平科技人才和留学生，为创造和保持科技与经济竞争优势提供了重要人才资源。与此同时，美国等发达国家还在科技和人才上不断加大对我国的遏制和打压，使我国人才工作面临新形势新挑战。要增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。 　　 目前，我国已建成全球规模最宏大的科技人才队伍，2019年研发人员全时当量达到480万人年，占全球研发人员的比重超过30%；专业技术人才接近7840万人，其中集聚了以两院院士为代表的一大批高端人才。同时也要看到，与全面建设社会主义现代化国家要求相比，与世界科技强国相比，我国科技人才队伍的结构性矛盾突出，战略科学家、高水平基础研究人才和关键核心技术攻关人才匮乏。从国际科技人才竞争格局看，在量子信息、5G通信、高速铁路、民用无人机等领域我国处于领先地位，在互联网和人工智能应用等领域中美双雄并峙，在信息、生命科学等领域的大部分基础技术和关键共性技术方面，我国还处于跟跑地位。要从根本上实现我国科技发展从跟跑向并跑、领跑的转变，改变我国在关键核心技术上长期受制于人的被动局面，必须加快实施新时代人才强国战略，走出一条从人才强到科技强、经济强、国家强的创新发展和民族复兴之路。 　　 二、把建设战略人才力量作为重中之重 　　 习近平总书记指出，战略人才站在国际科技前沿、引领科技自主创新、承担国家战略科技任务，是支撑我国高水平科技自立自强的重要力量，要把建设战略人才力量作为重中之重来抓，大力培养使用战略科学家，打造大批一流科技领军人才和创新团队，造就规模宏大的青年科技人才队伍，培养大批卓越工程师。加快建设国家战略人才力量是一项系统工程，必须遵循人才培养、使用和发展规律。从队伍结构上看，合理的科技人才队伍呈金字塔形结构，战略科学家和科技领军人才作为“塔尖”，代表着科技人才队伍的最高水平；青年科技人才作为“塔基”，构筑起科技人才队伍的雄厚基础。要针对不同类型、不同阶段科技人才的特点培养和使用人才。从人才成长过程来看，十年树木，百年树人，“坐而论道”选不出人才，“论资排辈”熬不出人才，要坚持实践标准，通过“干中学”、“学中用”，立足科研实践，在科技创新主战场上培养和造就大批高水平科技人才，让更多战略科学家和科技领军人才脱颖而出。从人才发展环境来看，优良的种子需要肥沃的土壤和适宜的阳光雨露，优秀科技人才的成长需要崇尚创新、鼓励探索、追求卓越、宽容失败的文化氛围，需要让人才心无旁骛、潜心致研的良好条件和环境。只有充分认识和遵循这些科技人才成长和发展规律，才能加快形成人才辈出、人尽其才的生动局面，加快建设国家战略人才力量。 　　 把培养使用战略科学家和科技领军人才作为战略重点。“千军易得，一将难求”。战略科学家是科学帅才，是国家战略人才力量中的“关键少数”，在科技创新活动中起着谋战略、指方向的重要作用。科技领军人才是国家战略人才力量的中坚骨干，在重大科技任务中发挥着挑大梁、带队伍的重要作用。20世纪五六十年代，钱学森、钱三强、华罗庚、李四光、贝时璋等老一辈科学家，主导制定了新中国第一个中长期科学技术发展规划，在“两弹一星”等国家重大战略工程中发挥了科技领军作用，奠定了我国科技事业发展的坚实基础。今天，我国要加快建设社会主义现代化强国，加快建设世界重要人才中心和创新高地，必须在人工智能、量子信息、集成电路、生命健康、生物育种、空天科技等战略必争领域和重要前沿基础领域，大力培养战略科学家和科技领军人才。依托“科技创新2030─重大项目”、基础研究和关键核心技术攻关、国防科技创新等重大科技任务，大胆选拔使用长期奋战在科研一线、德才兼备、视野开阔、思想前瞻、具有深厚科学素养和优良作风学风的优秀科技人才，支持他们发挥将帅作用，担当领衔重任，组织开展协同攻关和大兵团作战，形成战略科学家和科技领军人才成长梯队。面向国家战略需求推进院士制度改革，更好发挥广大院士在科研攻关、战略咨询、学科发展和人才培养中的作用。 　　 把青年科技人才培养放在更加突出的位置。青年人才充满创新活力和发展潜力，是科技人才队伍中的生力军，代表了科技事业发展的希望和未来。有研究表明，自然科学家发明创造的最佳年龄段是25岁到45岁，2000年以来诺贝尔奖获得者取得标志性成果的平均年龄约为41岁。在我国“两弹一星”研制过程中，后来成为“两弹一星”元勋的23位科学家当时的平均年龄也不到40岁。近年来，中国科学院承担新一代北斗导航卫星研制任务的团队，平均年龄只有31岁。要把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，给予青年科技人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持，为他们成长和发展搭建舞台、拓展空间。在部署科研项目时，提高青年科技人才担纲领衔的比例；在实施人才计划时，加大对青年科技人才的倾斜支持。更加关心关爱青年科技人才，教育引导他们坚定理想信念、涵养优良学风、厚植学术根基、保持科研定力，在科学研究道路上行稳致远；同时着力解决青年科技人才事业发展和工作生活中遇到的实际困难，有针对性地帮助他们解除后顾之忧，让他们安身、安心、安业。 随着科学技术不断向广度拓展、向深度迈进，多学科交叉渗透融合不断加强，科学研究的复杂性、系统性、协同性日益增强，高水平创新团队在科研活动中的作用更加凸显。要聚焦国家战略需求和前沿科学重大问题，围绕重点领域、重点产业、重大任务，鼓励支持科研人员跨学科、跨领域组建创新团队，鼓励支持科学、技术、工程等各类人才组建攻坚团队，构建“分可独立作战、聚可合力攻关”的科研组织模式，开展全链条、跨部门协同攻关，更好发挥各类人才的作用，着力实现原始创新和关键核心技术重大突破。 　　 三、充分激发科技人才创新活力和潜能 　　 习近平总书记强调，要深化人才发展体制机制改革，全方位培养、引进、用好人才。要锚定2035年我国进入创新型国家前列、建成人才强国的战略目标，坚持目标导向、问题导向，加快构建既有中国特色又有国际竞争比较优势的人才发展体制机制，加快建设世界重要人才中心和创新高地。 　　 改革人才使用机制，向用人主体授权，为科技人才松绑。党的十八大以来，国家在改革人才培养、使用、评价、服务、支持、激励等机制方面，出台了一系列务实管用的举措，取得了积极成效。但人才工作中的行政化倾向、官本位思维尚未根本革除，简单套用行政管理模式管理科技人才的现象仍然不同程度存在，科技领域“放管服”中既存在“不愿放、不敢放”的问题，也存在“接不住、用不好”的问题，导致用人单位的主体权责难以有效履行，科研人员的积极性、主动性难以充分调动。要改进科研院所管理，增强服务保障一线科研人员的意识和能力，采取切实有效措施，扩大科研人员在科研过程中的技术路线决定权、经费支配权、资源调度权，革除科研管理中的形式主义和官僚主义，为科研人员松绑、减负、降压，让科研人员在宽松的科研环境中有充足的时间潜心科研，充分释放聪明才智，有效激发创新热情。 　　 改革人才评价机制，强化价值导向，分类精准评价。评价体系对人才成长和发展具有十分重要的“指挥棒”作用，目前部分科研人员中出现的急功近利、跟风式科研甚至科研行为不端等问题，很大程度上受到不科学、不合理人才评价体系的影响。要加快建立和完善以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系，凭科研实绩和创新成果说话，不以“帽子”论英雄，不让老实人吃亏，不让投机者得利。坚持“破四唯”与“立新标”并举，根据不同类型科技创新活动的特点和不同学科领域人才成长发展的规律，实行分类评价，不搞“一刀切”，对基础前沿研究突出原创导向，对社会公益性研究突出需求导向，对应用技术开发和成果转化评价突出市场导向，形成并实施更具精准性和灵活性、有利于科技人才潜心研究和创新的评价体系。 　　 坚持自主培养与对外开放并重，积极构建我国新时代科技人才工作新格局。作为一个世界上有重要影响的科技大国、人才大国，要满足我国对科技人才数量、质量、结构的全方位需求，主动应对少数国家对我国在科技和人才方面的遏制和打压，实现高水平科技自立自强，必须提高我国人才供给自主可控能力。为此，要充分发挥我国高等教育体系的规模优势，发挥科教融合培养高水平科技人才的显著独特优势，发挥国家事业发展急需各类人才的广阔舞台优势，把我国的人才竞争优势牢固建立在主要依靠自主培养的坚实基础之上。同时，强调人才自主培养绝不意味着自我封闭与隔绝，必须主动应对国际环境新变化，坚持“引进来、走出去”，以更加积极的态度、更加开放的政策、更加有效的措施，努力提高对国际一流人才的吸引力和竞争力。依托科技创新高地、优势创新单元和一流设施平台等，加强“高精尖缺”人才引进。通过主动发起国际大科学计划和大科学工程，扩大开放合作“朋友圈”，拓展国际交流合作的范围和渠道，更好汇聚全球智力资源和创新要素。支持更多科技人才走出国门，开展高水平国际学术交流与合作，在国际科技组织中发挥重要作用，积极融入全球创新网络。 　　 四、营造健康向上、求实奋进的科技人才成长发展生态 　　 习近平总书记强调，做好人才工作必须坚持正确政治方向，不断加强和改进知识分子工作，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志。要坚持党对人才工作的全面领导，教育引导科技人才胸怀“国之大者”，心系“国家事”、肩扛“国家责”，主动担负起时代赋予的使命责任。 　　 坚持党管人才，强化思想政治引领。党的领导是我国科技事业取得成功的根本保证，也是加快建设世界重要人才中心和创新高地的根本保证。要加强科研院所党建工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，发挥党的政治优势、组织优势和群众工作优势，把党中央对人才的关心、关爱、关怀传递到一线科研人员身上，把广大科技人才凝聚到全面建设社会主义现代化国家的伟大事业中来。推动党建工作与人才工作同谋划、同部署、同推进、同考核，实现有机结合、深度融合。 　　 大力弘扬科学家精神，激励广大科技人才矢志爱国奋斗、锐意开拓创新。科学家精神是我国科技界的宝贵精神财富，老一辈科学家为我们树立了光辉榜样。20世纪60年代，我国“氢弹之父”于敏院士从国家战略需求出发，把自己的研究方向从理论物理转向核武器理论，为“两弹一星”事业作出了关键性重要贡献。国家最高科学技术奖获得者张存浩院士，为满足国家不同历史时期的重大需求，5次改变科研选题，在每一个科研方向上都取得了卓越成就。“时代楷模”南仁东先生24年心无旁骛，长期奔波在贵州大山深处，带领科研团队攻克一系列技术难题，成功研制“中国天眼”（FAST），引领我国射电天文学达到世界领先水平。要认真学习他们的优秀品质，大力弘扬胸怀祖国、服务人民的爱国精神，勇攀高峰、敢为人先的创新精神，追求真理、严谨治学的求实精神，淡泊名利、潜心研究的奉献精神，集智攻关、团结协作的协同精神，甘为人梯、奖掖后学的育人精神，使科学家精神真正成为广大科技人才的精神引领和行动自觉。 　　 加强作风学风建设，营造风清气正的科研环境。德不优者，不能怀远。科研道德和作风学风是科技人才在长期科研实践中形成并广泛认可、共同遵循的价值理念和行为准则。要坚持思想教育、制度建设和监督查处三管齐下，加强科研道德和作风学风建设，健全完善科学合理、权责一致的科研管理制度，明确科学研究的行为规范、学术标准和伦理要求，对各类学术不端现象零容忍。教育引导科技人才坚定创新自信、勇攀科技高峰，切实改变不同程度上存在的跟踪模仿的思维惯性和跟风逐热的盲目倾向，倡导求真务实、严谨治学，力戒浮夸浮躁、投机取巧，让真正创新干事的人才受到尊崇、得到支持、发挥作用。

发布者：super     2021-12-24 09:21:55

据了解，为切实打造 台胞台企登陆第一家园先行城市 经市委研究 保利香槟台湾社区1号楼、2号楼 作为台胞公寓 为台胞提供500套公共租赁住房 申请条件有3个 台胞公寓户型以45、55、65平方米为主 配备灶台、抽油烟机、 抽水马桶、电热水器等 具体实施细则正在制定中 前不久，市政府办公厅已印发《关于在榕就业创业台胞住房保障工作实施方案（试行）》，适用于福州市鼓楼、台江、仓山、晋安四城区及大学城（含高新区）。 在榕就业创业的台胞同时符合以下3个条件的，可以申请保障性住房： （一）在福州市鼓楼、台江、仓山、晋安四城区及大学城（含高新区）有稳定工作，与所服务企事业单位签订1年以上劳动合同，或者在上述地区自主创业，为企业法定代表人或个体工商户负责人； （二）取得我市台湾居民居住证（在有效期内）； （三）本人及其配偶、未成年子女在福州市鼓楼、台江、仓山、晋安四城区及大学城（含高新区）无自有住房。 租金减免30% 市国有房产中心根据台胞工作地 按就近原则进行配租 1、2、3人户 分别配租45㎡、55㎡、65㎡户型 如符合资格人数大于房源供应量 则通过公开摇号方式进行配租 同时，积极探索宿舍型配租方式 参照福州市公共租赁住房保障政策相关规定，实行减免30%的市场化租金标准。若申请人符合人才标准，适用相关人才政策。租赁期限不超过3年。公共租赁住房只能由符合条件的台胞自住,承租人不得违规转租转借或无故长期空置。 “租购并举”亦适用 我市坚持“租购并举”原则 分期分批向台胞配租配售保障性住房 在限价商品住房方面 通过选址新建或出让地配建方式 建设限价商品住房 向在榕就业创业的台胞配售 户型以90平方米以下为主 参照福州市住房保障政策相关规定，限价商品住房销售价格为市场备案价或市场评估价的70%。限价商品住房用于台胞自住，自取得不动产登记证书之日起10年内不得上市交易，超过10年的，可以向市场出售。 来源：福州市人才发展集团

发布者：super     2021-11-08 16:24:35

为推动“人社服务快办行动”落地见效，近年来，福建省高层次人才服务窗口实施《关于加强人才服务工作八条措施》，采取健全人才服务体系、形成联动机制、搭建人才大数据等措施，全省各市、县、区乃至乡镇逐级创建“人才驿站”，着力打造人才服务平台，形成国家、省、市、县四级联动、各部门协同机制，着力协调解决高层次人才服务需求，让人才“少跑腿”，让数据“多跑路”，赢得广大人才点赞。 优化工作机制 “立体式”建设人才驿站服务体系 福建省委组织部、人社厅联合下发通知，推动全省各地各单位创建“人才驿站”，着力打造人才互动交流与创新创业服务网络体系，通过窗口和驿站的全方位互动形成联动机制。 省委组织部、省人社厅从中择优，给予人才参与度高、服务效果佳、人才评价好的人才驿站20万元建站补助，各地逐级评选市级、县区级示范站点，给予不同形式的建站补助。同步实施引才服务奖励政策。通过健全人才服务体系和机制，激发各地各单位更好地服务人才，让人才更好地融入当地、扎根当地、奉献当地。 优化工作流程 “网格化”形成各级各部门协同机制 省委组织部和省人社、编办、国资、工信、发改、财政、科技、卫健、公安、商务、住建、侨联、台办、工商、税务、海关等24个部门联合出台《福建省引进高层次创业创新人才服务办法》，形成联动机制，建立服务绿色通道，优化服务流程，各地、各责任部门和单位积极履行职责，按照统分结合、分级负责的原则，构建分工合作、运转协调、服务周到、快捷高效的人才服务绿色通道，提供“网格式、全程式、保姆式”服务。 省引进人才服务中心设立“省级一站式服务窗口”，安排服务专员负责政策解读，牵头受理人才待遇的落实工作，实行一条龙服务。各设区市设立“市级一站式服务窗口”，按照属地原则，负责为所属区域人才协调办理相关手续和落实政策。 各责任部门细化政策和服务内容，设立服务绿色通道，明确服务内容的办理程序、受理材料、办结时限和责任人，提供便捷、高效的服务。编制《服务手册》，采用“征集需求、一窗接件、并联预审、集中反馈、专员办理、统一建档”的方式，为人才提供全过程服务。 各级人才服务窗口和人才驿站安排服务专员，负责为人才提供政策咨询、接待洽谈、代办各项审批手续等服务。 搭建网络平台 “快车式”实现人才服务快办行动 依托省委组织部“党企新时空·政企直通车”平台构筑人才直通政府的快速通道，各级人才服务窗口和人才驿站在平台上设立网上服务专区，实现部门之间互联互通、信息资源共享和网上受理、网上办事，打造网上“一站式”服务平台。 平台目前已与21个省级部门建立了线上诉求办理机制，实现了人才诉求省、市、县三级互联互通，人才可通过政企直通车咨询政策、反映问题、提出建议、表达诉求，对人才反映的事项，平台组织专人第一时间办理、落实、反馈。 来源：人力资源和社会保障部

发布者：super     2021-10-28 10:10:54

人才是企业发展的关键，也是企业战略实施的根本。培养人才，服务人才，引领人才是企业发展的重中之重。同时数字化技术催生了企业发展的新业态、新模式，已经成为高质量发展的重要引擎。 在此背景下，我们利用线上学习平台，加速人才培养、拓宽业务矩阵，助推高质量发展战略转型。本平台能帮助企业个性定制一站式构建学习平台，丰富的课程资源，多元的学习入口，场景化运营渗透，O2O项目支持，全面加速企业人才培养和绩效转化。 提供各种课件制作工具（在线制作工具、简课制作工具、直播工具），提供内部课件制作方案（微课大赛、内训师训练营、基于岗位的课程体系开发等形式）帮助企业自建内部课程。 现通过外采、自行录制等方式积累了2000多门自有课程！ 平台+内容+运营 一站式解决企业学习难题 高效率、低成本、覆盖广 助力企业赋能员工！ 详情咨询： 林老师 15005907296

发布者：super     2021-10-22 16:52:31

眼下 阳光学院两岸融合发展研究院院长马彦彬 正忙着做课题调研—— 针对台湾人才团队 参与福州乡村振兴的案例进行实地探访 来自台湾的马彦彬2017年受邀来阳光学院任教，他说，关于台籍教师同等待遇的落实，这几年来方方面面提升很快，“这是能实在看得到的”。今年，他的《促进台湾人才参与两岸融合发展的对策研究——以台湾人才参与乡村振兴为例》课题被列为福州市重点调研课题。 马彦彬说 除了在医疗、购物、交通等方面越来越便利，台湾人才申请到的科研课题也越来越多。科研课题是学术人才成长的动力，过去由于台湾人才教育背景差距、不熟悉申报流程等因素带来的一些阻碍，现在也在逐渐消弭。 希望归纳出有推广价值的模式 并找出短板、寻求解决方式 目前，逾230名台湾教师在福州地区各高校任职。其中市属高校聘任了107名台湾教师，主要集中在闽江学院、福州职业技术学院、福州外语外贸学院、阳光学院，涉及创新创业教育、人工智能、现代管理、交通运输、电机工程等多个专业，为数字福州、海上福州和建设现代化国际城市培养所需人才。 近年来 福州市以推动同等待遇为契机 积极打造台湾人才登陆的“第一家园” 让台籍老师更好地扎根福州 一些台籍教师 已成为所在高校院系的负责人 与此同时，为发挥台籍教师智库作用，福州市台港澳办已委托三位台籍教师撰写涉台调研课题。闽江学院台籍教师夏青云完成了《新形势下深化榕台人才交流合作的对策研究》调研课题，王念祖完成了《落实台胞在榕同等待遇的对策研究——以台湾居民居住证为例》调研课题。 2014年被引进到福州大学物理与信息工程学院从事教学与科研工作的王量弘，在工作之余喜爱旅行。使用台湾居民居住证购买动车票、“刷证进站”，登记入住酒店……台湾居民居住证的使用场景越来越多，让生活、旅行变得便利。 在福州 台胞亦可登录 不动产登记和交易网签系统 办理购房登记 登陆福州交警APP办理相关业务 登记进入福建省博物院、福州市图书馆等 王量弘说 住房、职称、五险一金、子女就学等同等待遇的落实，让我没有后顾之忧；大陆产学研合作的浓厚氛围，也给了我更广阔的舞台。 眼下 王量弘正率领 福州大学与福建省立医院 联合成立的研究团队 自主研发 个性化远程心电监护垂直解决方案 同等待遇不断落实 使得台湾教师 对工作前景的可预期性也在提升 阳光学院在《人事聘用合同书》中明确写明为台籍教师办理专项医疗保险和人身意外保险，福州职业技术学院已为入编台籍教师缴纳五险一金。 福州市属高校对台籍教师 除了年薪外 均还提供不同的补贴和奖励金 如—— 福州职业技术学院针对台籍教师有高层次人才引进费，用于其购房时一次性支付以及每年福州至台湾往返探亲两次路费补贴；外语外贸学院台籍教师有租房补贴、三餐补贴、每学期福州至台湾往返双程机票费用以及科研奖励金等。 福州市建立起台湾人才专家库 累计聘任270位台湾人才 其中包括153位高校台籍教师 福州市台港澳办会同 住建、民政、农业等部门 为台籍教师牵线搭桥 承接福州市美丽乡村、社区营造项目 参与乡村振兴 福州市台港澳办相关负责人表示 未来将持续推动高校落实落细台胞同等待遇，为台籍教师营造良好的工作平台与生活环境，帮助他们更好地融入学校生活与教学团队，不断优化集聚台湾优秀教师扎根福州。 来源：中国新闻网、海峡青年

发布者：super     2021-10-21 14:56:19

近日，闽侯县研究出台《闽侯县鼓励高校毕业生来县留县就业创业七条措施》《闽侯县人才住房保障实施方案》等系列政策，闽侯县委、县政府根据政策，多措并举，从提供保障住房到租房购房，从短期住宿再到鼓励“双创”、房源储备等，让高校毕业生在闽侯就业创业更暖心、舒心。 “闽侯县人才公寓租金执行‘235’‘334’‘343’（即申请人、用人单位和政府承担比例）逐年调整方式，相较于市‘333制’，毕业生第一年承租比例更低，租金梯度增加也更人性化，切实减轻刚就业的高校毕业生的经济负担。”闽侯县人社局相关负责人告诉记者，此次政策出台后，闽侯县人才住房保障对象范围已扩大到全日制本科生。 为吸引高校毕业生落户闽侯稳定就业，闽侯县除了提供保障住房，还在租房购房上下足功夫。据悉，全县在福州市率先出台人才购买商品住宅直补政策，为全日制本科生及以上毕业生提供10万元-15万元购房补助。来县就业创业的毕业生，除了享受市规定的就业创业一次性生活补贴和租房补贴之外，还能叠加两类六个档次的县级租房补贴，最高可享受3年。 “考虑到高校毕业生生源广泛，不一定长期居住。为此，我们还制定了短期住宿的贴心服务。”闽侯县人社局相关负责人介绍，闽侯县在全市首创采用与快捷酒店签订租房协议形式，在青口、上街、经济技术开发区等企业集中片区，向外地生源来闽侯县就业提供短期免费住宿床位300个。在节约政府土地资源的同时，保障毕业生居住质量和住宿安全。 　不仅如此，闽侯县在鼓励“双创”上更用心。“我们协调了上街科创中心人才公寓房源86套，专项用于‘双创’人才住房，鼓励高校毕业生扎根科创走廊，积极就业创业，参与创新创造，助力闽侯科创走廊建设。”闽侯县人社局相关负责人说。 值得一提的是，闽侯县还根据毕业生就业和生活片区，精心协调储备库房源，灵活推荐毕业生入住。在上街片区储备实体库房源399套，在青口、祥谦、尚干和甘蔗街道选取500套以上房源建立虚拟库，联合中介机构对房源信息实行动态管理。 来源：遇见闽侯

发布者：super     2021-10-21 14:42:16

“要聚天下英才而用之，为网信事业发展提供有力人才支撑。”习近平总书记在网络安全和信息化工作座谈会强调。 加大人才培养力度 推动人才示范基地落地 加强专业技能交流 …… 近年来，福州市委网信办深入贯彻习近平总书记关于网络强国的重要思想，加快推进网信人才队伍建设，推动技术创新研发与产业融合发展，筑牢福州网络安全坚实屏障，为数字经济长足“扬帆”提供强劲后备力量。 维护国家网络安全 我们应该做些什么？ 培养网信人才 福州用了哪些招数？ 我们一起来看看！ 政企合作 打造优质网络安全支撑团队 近年来，福州市委网信办牵头推动成立福州市互联网组织党委，在省内率先市场化聘用网络安全支撑单位，以党建为引领，依托支撑单位开展网络安全攻防实战演练，在检验各单位网络安全防御能力的同时，也进一步提升网络安全企业人才实战能力。 除此之外，市委网信办还定期组织网信企业开展业务交流，培训网信专业技能，打造政企合作新模式，筑牢福州网络安全的“铜墙铁壁”。 目前，福州市委网信办已打造出凝聚近30家省内外优质企业的福州市网络安全支撑队伍，持续为“数字福州”建设保驾护航。 政校联盟 通过“政产学研”合作培育网信人才 人才建设是发展网信事业的基础，无论对于核心技术的突破，还是网络空间的治理都至关重要。福州市网信人才培养示范基地由福州市委网信办依托福州大学城优势，与高校深化合作联手打造，共同试点培养一批网信事业发展亟需的产学研综合型人才。 随着今年6月份，由市委网信办和福建农林大学联合打造的首家“福州市网信人才培养示范基地”正式落地，标志着福州网信人才培养已提前至高校教育阶段，有力促进教育链、人才链与产业链、创新链的有机衔接。 在国家网络安全宣传周期间，闽江学院成功成为了该示范基地的“新伙伴”，标志着福州网信事业“政产学研”一体化又迈出了坚实步伐。 此外，福州市委网信办推动“福建省网络安全产业示范园”落地仓山互联网小镇，形成产业集聚效应，打造“政产学研”一体化网信人才孵化实践平台。 以赛促练 强化网络安全人才技术合作 在今年的国家网络安全宣传周期间，由福州市委网信办、福州市人社局主办的2021年福州市首届网络安全技能大赛在闽江学院拉开序幕。 2021年福州市首届网络安全技能大赛现场。 本次比赛邀请福州市电信运营企业、互联网服务企业、网络安全服务企业、上网服务企业、网络安全协会、党政机关、企事业联网单位中从事网络安全管理、信息安全管理岗位一线在职职工参加。 “充分发挥职业技能竞赛在技能人才培养、选拔和激励等方面的作用，通过职业技能的互相“切磋”，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，加强福州市网络安全人才队伍建设。”福州市委网信办有关人员表示。 未来，福州市委网信办将依托大学城优势，与更多高校深化合作，聚焦国家、社会对网络安全人才的迫切需求，以互联网思维创新人才培养模式，共同试点培养一批网信事业发展亟需的产学研综合型人才，为促进福州市网信事业发展汇聚智慧和力量，以高质量网信人才引领网信事业高质量发展，以网信事业高质量发展助推经济社会高质量发展，全方位筑牢建设数字福州的人才基石。 来源：福州新闻网

发布者：super     2021-10-18 16:43:08

“地无三尺平、出门就爬坡”的云安村，位于重庆市万州区柱山乡西部，位置偏远，曾是贫困山村。如今，种地不挣钱的日子翻篇了，大片曾抛荒的土地变成整齐有序的良田果林，越来越多农民返乡就近择业创业，云安村到处可见生机勃勃的景象。 农村要发展好，离不开好班子和好带头人。云安村党支部书记张大富，就是村里的致富带头人。前两年，张大富被选派到山东省济宁市邹城市学习锻炼，当地农村加强基层党建、发展集体经济的做法成效，让他开了眼界。从山东回来后，他积极动员全村党员干部群众，建起生态猪场，年产值超400万元；“粉黛脆李”管护上了新技术，长势良好。“火车跑得快，全靠车头带”，让能人多起来、干部强起来，就能更好带领广大群众全力推进乡村振兴。 乡村振兴，关键在人。如何团结好群众、落实好政策、发展好产业，对于农村党员干部来说，是一道关键考题。近年来，为充分发挥乡村带头人的作用，重庆万州紧扣乡村振兴主题，全覆盖轮训村党组织书记，推荐多人到山东跟岗学习。在万州，乡镇干部通过“三会一课”、主题党日、远程教育等方式，带动村里党员干部及时“充电”，准确掌握国家强农惠农富农政策，提升他们理解政策、找准产业的能力。选用好干部、培养好干部，让一批为民担当、善于作为的党员干部脱颖而出，才能以人才振兴推动乡村振兴。 推动乡村人才振兴，要为有意愿投身乡村建设的人搭建平台。一位乡镇干部说：“在乡村振兴战略的号召下，愿意返乡创业、投身农村的人越来越多，但很多人不知道能不能回、怎么回、跟谁表达‘回乡’的愿望。”为此，一些地方邀请外出务工经商人士回乡座谈，介绍政策条件和创业环境。这一做法，让不少人深受鼓舞。人才有意愿，政策更要有诚意。让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，必须营造良好的创业环境，制定人才、财税等优惠政策，为各类人才搭建干事创业的平台，激励他们在农村广阔天地大展才华、大有作为。 推动乡村人才振兴，要在促进担当作为上做好“加减法”。一方面，做好完善激励机制的“加法”。比如重庆结合“资源变股权、资金变股金、农民变股民”改革，编制落实规划，明确村级集体经济组织发展提质提速，部分收益可按比例作为负责人的奖励绩效，合理合法增加村干部收入，增强他们把集体经济做大做强的动力。另一方面，做好深化基层减负的“减法”。比如尽可能剥离一些不属于村两委的职能事务，减少重复性、形式化的工作要求，让村干部有更多时间精力投身田间地头、抓好产业发展。选好人才、育好人才，更要用好人才。努力提供完善的政策软环境，创造适合人才成长的好氛围，才能真正激发人才活力，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。 近年来，不少地方主动联系本地的外出能人，跟他们讲讲村里的变化，听听他们关于发展的想法。把人力资本开发放在更加重要的位置，加快培育新型农业经营主体，形成人才、土地、资金、产业汇聚的良好态势，我们就一定能做好乡村振兴这篇大文章，展现新作为、再创新佳绩。 来源：人民日报

发布者：super     2021-10-18 10:34:18

来源：福州新闻网 福州新闻网8月24日讯（福州日报记者 欧阳进权 通讯员 吴丹红）记者23日从马尾区人社局获悉，该区坚持围绕“产业链”打造“人才链”，根据产业特点和需求，不断提升人才政策的精度、准度、力度。 　　马尾区出台《鼓励引进高层次人才的八条措施》《人才公寓管理暂行办法》《关于加快现代职业教育发展的五条措施》《关于加快总部经济发展的四条措施》等引才政策，已引进ABC高层次人才91人、福建省工科类青年人才358人、“双一流”高校毕业生545人、紧缺急需人才13人；建立国家、省、市技能大师工作室7个，培养高技能人才890人，全区5.76万人次参加以工代训、“两节”培训、新型学徒制等职业技能提升行动。 　　“我们还通过启动劳动人事争议仲裁要素式办案、推广电子劳动合同、成立和谐劳动关系协会、健全劳动关系预警制度、启用福建省智慧调解仲裁信息管理系统等一系列措施，为人才创造更优质的企业劳动关系，吸引人才、留住人才。”马尾区人社局局长张华说。

发布者：super     2021-08-26 09:53:12

福州新闻网8月17日讯（福州日报记者 林晗 潘倩）17日，《2021年福州人才供需情况白皮书》发布。“白皮书”显示，福州市人才总量达139万人，尤其是自2017年以来引进博士人才超过2400余人，人才集聚效果明显。 报告基于智联大数据自2020年1月以来关于福州市用人单位的2486292条职位发布数和人才的6815656次投递行为，对福州市人才市场供需两侧进行了深入研究。 　　统计数据显示，福州市2021年第二季度人才需求总量受疫情缓解、社会经济恢复刺激，较去年同期迅速增加。 　　智联招聘平台数据显示，从结构上看，2021年第二季度福州市企业需求的人才以经营管理人才和专业技术人才为主，分别占比43.25%和35.73%，其次是高技能人才占比21.03%。与2020年第二季度相比较，福州专业技术人才占比有所下降，高技能人才、经营管理人才占比有所增长。 　　近年来，福州市人才供给总量在持续增加、结构在持续优化。 　　智联招聘平台数据显示，注册在智联招聘平台上的福州人才所在行业分布最多的是互联网/IT/电子/通信行业，占27.02%；其次是房地产行业，占13.65%；第三是制造业，占11.26%，第四是批发零售/贸易行业，占7.30%。数据表明，近年来福州市大力推进“三个福州”建设，推动五大国际品牌和六个现代城建设取得明显成果，引导人才向上述行业集聚。 　　平台数据显示，福州市现有人才类型分布中，经营管理人才占46.34%，专业技术人才占32.69%，高技能人才占20.97%。学历分布中，占比最高的是本科占比42.97%、其次是大专占比32.25%、大专以下占比21.23%、硕士及以上占比3.55%。 　　平台数据显示，福州市现有人才经验分布中，占比最高的是10年以上占比37.04%、5-10年占比32.78%、3-5年占比16.22%、3年以下占比13.96%。人才经验10年以下占比较高，表明用人需求明显年轻化。 　　统计数据表明，福州市现有人才行业收入最高的行业主要是房地产、金融业、互联网/IT/电子/通信、能源/环保/矿产。 　　在人才流动状况方面，2020年1月以来，福州区域人才流入和流出都呈现季节性波动。其中2020年前三季度受疫情影响，意愿流入人才数量迅速增加，净流入率提升。但下半年疫情形势稳定后，福州人才净流入率趋于稳定在15%左右，第二季度净流入率为14.70%，表明福州的城市吸引力仍具有较强竞争力，但竞争力还需要进一步提升。 　　总的来说，当前福州市人才市场的整体竞争呈加强趋势，具体体现在：高校应届生数量持续增加，企业对求职者的要求普遍提高，35岁以上的主动求职者规模扩大，求职者薪资议价空间缩小等方面，表明福州市引才聚才工作取得明显成效。 　　“三个福州”、“五大国际品牌”、“六个城”建设作为产业发展的主攻方向，当下最前沿的大数据产业、人工智能、区块链产业、卫星应用产业、工业互联网、物联网产业等，对中高端专业技术人才的需求明显加大。

发布者：super     2021-08-18 11:11:07

　 福州滨海新城位于长乐沿海地区，北含长乐国际机场航空港，南接松下港，面向东海，面积约188平方公里，规划人口130万。福州滨海新城是闽江口金三角经济圈及福州新区的核心区、闽东北协同发展区的战略支点和经济增长极、福州新城区、福州城市副中心。 为加快福州滨海新城建设，推进产业转型升级，引导更多人才向福州滨海新城集聚，福州新区管委会（新城指挥部）联合福州市人社局、福州人才集团开展2021年人才引进专项行动，现发布福州滨海新城第一批就业岗位。 第一批共征集41家重点企业，提供175个优质岗位，拟招聘965人，包含：博士岗位2人、硕士研究生岗位141人、本科岗位563人（含及以上）、大中专及以下岗位371人。涉及生物医药、数字经济、智能制造等企业32家、传统产业企业9家（含临空经济区2家）。 本次岗位将发布于福州人社求职招聘平台（https://zph.fzrsrc.com）和福州人才集团榕e人才求职招聘平台（www.fzerc.com），今后还将陆续征集并发布更多批次就业岗位。福州滨海新城各用人单位可注册并登陆上述平台发布岗位、开展简历筛选和面试。广大求职者可登录上述平台投递简历、应聘。 　1.企业和求职者平台咨询： 　　福州市人事人才公共服务中心，咨询电话0591-83849356 　　福州市人才发展集团有限公司，咨询电话：0591-83302675 　　2.福州滨海新城人才政策咨询： 　　福州市引进人才服务中心滨海分中心0591-28787570 　福州新区管委会（新城指挥部） 　 　福州市人力资源和社会保障局 　 　福州市人才发展集团有限公司 　 　2021年7月22日

发布者：super     2021-07-28 17:26:17

　留在有福之州 同做有福之人 　　近日，福州多地发布实施方案鼓励人才留在福州！ 　　长乐 　　7月16日上午，长乐区人社局举办政策宣讲会，动员企业开发提供更多针对高校毕业生的就业岗位，吸引更多高校毕业生来航留航就业创业。 会上，长乐区人事人才中心相关人员宣讲长乐区《关于贯彻落实<鼓励高校毕业生来榕留榕就业创业七条措施>的实施意见》政策。 　　具体都有哪些实施意见？ 　　一起来了解一下 　　一、加大岗位开发供给力度 　　继续组织实施“十个一批”扩岗行动，即机关事业单位招考（聘）一批、国有企业聘用一批、服务基层项目就业一批、中小微企业吸纳一批、应征入伍和升学深造一批、灵活就业促进一批、扶持自主创业一批、就业见习留用一批、公益性岗位兜底一批、职业技能培训一批，提供7000个就业岗位，努力确保长乐区高校毕业生就业局势总体稳定。 　　二、提供求职实习短期免费住宿 　　毕业三年内有意来航求职实习的全日制高校外地生源毕业生，可申请享受三个月免费住宿。7月底前，提供500个以上床位。 　　三、给予在航就业创业一次性生活补贴 　　全日制本科及以上应届高校毕业生和技工院校预备技师班及以上毕业生，在全市企事业单位（包括中央、省属在榕企事业单位、民办非企业单位，不含参公事业单位）稳定就业或自主创业，按规定缴纳城镇职工养老保险三个月以上并落户长乐的，按每人1万元的标准一次性发放生活补贴（与长乐区《关于支持大中专毕业生来航就业创业的八条措施》第四条规定的一次性生活补贴不重复享受）。 　　四、提供高校毕业生住房保障 　　在长乐区范围内各类企事业单位稳定就业或自主创业的全日制本科及以上应届高校毕业生和技工院校预备技师班及以上毕业生，可按照长乐区现有住房政策申请住房保障。未纳入住房保障的，由受理审核部门将毕业生申请信息转长乐区人社局，经审核符合条件的，给予3000元一次性租房补贴。 　　五、开展“好年华，聚福州”大学生暑期社会实践活动 　　组织全日制大中专院校学生来航参加“好年华，聚福州”暑期社会实践活动，实践时长1~2个月，为实践大学生提供免费住宿、交通补贴和生活补贴，并安排相关社会实践岗位和人员指导。 　　六、鼓励社会资源为毕业生就业提供专业化服务 　　依托东湖“三创园”建立长乐区人力资源服务产业园，引进国内外知名人力资源服务机构，精准对接长乐区重点产业、企业人才需求，为高校毕业生来航就业提供专业化、便利化、集成化服务。鼓励用人单位出台相关配套措施，为高校毕业生来航就业创造良好条件。 　　七、加强就业创业工作组织领导和经费保障 　　各级各部门要切实履行职责，加强部门协同联动，充分调动各方资源促进毕业生就业创业。加强对高校毕业生就业创业工作的组织领导，把高校毕业生就业创业工作列入政府绩效考核内容。加大就业工作经费投入，长乐区财政局按不低于上年度个人所得税地方留成部分的20%安排就业补助资金，统筹用好就业补助资金、失业保险基金扩大支出、人才扶持资金等各项资金，切实落实高校毕业生就业创业相关政策。 　　长乐区人社局工作人员表示，长乐区实施意见的最大优势在于就业岗位方面提供7000个就业岗位，还提供求职实习短期免费住宿床位500个，无论外地生源还是长乐生源的高校毕业生，未纳入住房保障且符合相关条件的，都给予一次性3000元的租房补贴。 　　闽侯 　　3个月免费住宿、最高1.3万元补贴……闽侯人才引进放大招啦！ 　为做好高校毕业生就业工作，根据《福州市人民政府办公厅关于印发鼓励高校毕业生来榕留榕就业创业七条措施的通知》（榕政办〔2021〕62号）精神，闽侯县人民政府办公室印发《闽侯县鼓励高校毕业生来县留县就业创业七条措施》（下称《七条措施》），鼓励更多高校毕业生来闽侯就业创业，共同建设新时代滨江新城。 　　《七条措施》有哪些亮点？具体如何实施？一起来看权威政策解读！ 　　01 　　加大岗位开发供给力度 　　福州市将继续组织实施“十个一批”扩岗行动，即机关事业单位招考（聘）一批、国有企业聘用一批、服务基层项目就业一批、中小微企业吸纳一批、应征入伍和升学深造一批、灵活就业促进一批、扶持自主创业一批、就业见习留用一批、公益性岗位兜底一批、职业技能培训一批。每年提供不低于闽侯县上一年新增就业人数70%的岗位（数据由闽侯县人社局提供），注重面向闽侯县龙头企业、国有企事业单位人才需求，开发优质岗位，努力确保闽侯县高校毕业生就业局势总体稳定。 　　02 　　提供求职实习短期免费住宿 　　毕业三年内有意来闽侯县求职实习的全日制高校外地生源毕业生和技工院校预备技师班及以上毕业生，可申请享受三个月免费住宿。根据闽侯县地域和园区分布特点，分别由青口投资区提供150个以上，闽侯经开区提供100个以上，上街镇提供50个以上，并由以上三个单位与当地快捷酒店签订合作协议，按实际需求安排床位。 　　03 　　给予在榕就业创业一次性生活补贴 　　全日制本科及以上应届毕业生和技工院校预备技师班及以上毕业生，在我市企事业单位稳定就业或自主创业，按规定缴纳城镇职工养老保险三个月以上并落户闽侯县的，按每人1万元的标准一次性发放生活补贴。 　　04 　　给予外地生源高校毕业生一次性租房补贴 　　闽侯县目前未纳入人才住房保障“万人计划”，按照市级文件精神，非福州生源、在闽侯县无自有住房的全日制本科及以上应届高校毕业生和技工院校预备技师班及以上毕业生，在闽侯县企事业单位稳定就业或自主创业，按规定缴纳城镇职工养老保险三个月以上并落户闽侯县的，可申请一次性租房补贴，按照有关规定给予六个月合计3000元的补贴。 　　05 　　开展“好年华，聚福州"大学生暑期社会实践活动 　　组织全日制大中专院校学生来榕参加“好年华，聚福州”暑期社会实践活动，实践时长1~2个月。根据市级文件精神，提供相关社会实践岗位，指导社会实践大学生申请免费住宿、交通补贴和餐饮补助，由市人社局统一审核发放。 　　06 　　鼓励社会资源为毕业生就业提供专业化服务 　　在有条件的园区和乡镇（街道）建立人力资源服务产业园，引进国内外知名人力资源服务机构，充分发挥市场作用，精准对接闽侯县重点产业、企业人才需求，为高校毕业生来闽侯就业提供专业化、便利化、集成化服务。鼓励用人单位出台相关配套吸纳高校毕业生措施，不断提高薪酬待遇水平，共同营造引才、留才的良好环境。 　　07 　　加强就业创业工作组织领导和经费保障 　　一是成立大中专毕业生就业工作领导协调小组，加强对高校毕业生就业创业工作的组织领导，强化部门协同联动，充分调动各方资源促进毕业生就业创业工作。 　　二是建立工作责任制和通报制度，把高校毕业生就业创业工作列入县直部门、乡镇（街道）年度绩效考核内容。 　　三是加大就业工作经费投入，按上年度个人所得税当地留成部分的20％安排就业补助资金，本措施有效期三年，2021年预计需追加经费1000万元，2022年~2024年所需经费先按每年1000万元列入财政预算，不足部分另行追加，保障高校毕业生就业创业相关政策落实。 　　欲知更多详情请咨询： 闽侯县人力资源和社会保障局 电话：0591-62198917

发布者：super     2021-07-28 17:23:49

为鼓励高校毕业生来榕留榕就业创业，福州提供了万元生活补贴、短期免费住宿、落地人才奖励等政策利好，干货满满、诚意满满，快来看看操作细则吧！ 01 给予在榕就业创业一次性生活补贴 （一）申请对象 在我市辖区范围内各类企事业单位（包括中央、省属在榕企事业单位、民办非企业单位，不含参公事业单位）稳定就业或自主创业的全日制本科及以上应届高校毕业生和技工院校预备技师班及以上毕业生（2021年及以后毕业），且符合下列条件： 1.已具有我市户口（含六区六市县户口及集体户）； 2.毕业后在我市企事业单位或个人创业、灵活就业以灵活就业人员身份参加我市（含省级）城镇职工养老保险连续缴费三个月及以上。就业单位参保要求应在同一单位参保连续缴费三个月及以上； 3.符合条件的毕业生应于毕业一年内（以毕业证书签发时间起算）线上申报，逾期视为放弃申请。 （二）补贴标准 每人1万元，一次性发放。 （三）申报途径 个人通过“榕e社保卡”APP线上申报。 （四）审核发放 1.申报审核。毕业生提交申请信息后，由市人社部门通过学信网、社保大数据对毕业生证书和社保参保数据进行数据审核，落户信息由市人社部门提交市公安部门进行信息查核。审核进度信息将及时在毕业生个人“榕e社保卡”反馈。 2.补贴发放。审核符合条件的，由人社部门负责5个工作日内将补贴一次性发放至申请人本人社会保障卡银行账户。 02 提供求职短期免费住宿 （一）申请对象 全日制普通高等院校毕业三年内（含毕业年度）的外地生源毕业生来榕、留榕求职的，均可申请最长不超过三个月的免费住宿。 外地生源指的是：1.非福州市鼓楼、台江、仓山、晋安、马尾五城区户口毕业生在福州市五个城区及高新区求职；2.福州市其他县（市）区外地生源指的是非本县（市）区户口毕业生在本辖区求职。 （二）申报途径 1.微信公众号线上申请。关注“福州人社”微信公众号，在“人事人才”-“延伸服务”中选择“住宿申报”并在线提交申请材料： （1）申请人身份证（港澳台学生提供台港澳居民居住证或台湾居民来往大陆通行证、港澳居民来往内地通行证）； （2）高校毕业生提供毕业证书或《教育部学籍在线验证报告》； （3）疫情防控期间按照有关要求提供相关材料。 2.现场受理。在市和县（市）区各人才公共服务机构现场提交申请材料。 （三）审核时限 各人才公共服务机构在申请之日起三个工作日内对申请予以确认。 03 提供外地生源高校毕业生住房保障 在我市辖区范围内各类企事业单位（包括中央、省属在榕企事业单位、民办非企业单位，不含参公事业单位）稳定就业或自主创业的全日制本科及以上应届高校毕业生和技工院校预备技师班及以上毕业生（2021年及以后毕业），可按照人才住房保障“万人计划”实施办法申请人才住房保障“万人计划”，未纳入“万人计划”的，由受理审核部门将毕业生申请信息转市人社部门，经市人事人才服务中心审核符合以下条件的，给予六个月合计3000元一次性租房补贴。毕业生获得一次性租房补贴后，六个月内暂不能重复申请享受我市人才住房保障相关政策。 1.非福州生源（按本人身份证号码非福州六区六市县），且已具有我市户口（含六区六市县户口及集体户）； 2.毕业后在我市企事业单位或个人创业、灵活就业以灵活就业人员身份参加我市（含省级）城镇职工养老保险连续缴费三个月及以上。就业单位参保要求应在同一单位参保连续缴费三个月及以上； 3.符合条件的毕业生应于毕业一年内（以毕业证书签发时间起算）申请，逾期视为放弃申请。 审核符合条件的，由人社部门负责5个工作日内将3000元租房补贴一次性发放至申请人本人社会保障卡银行账户。 04 给予留榕人才奖励 “引进培养千名优秀博士”配套补助 （一）认定条件 与福州市企事业单位签订3年及以上合同的，纳入“引进培养千名优秀博士”。 （二）申报途径 线下纸质材料申报。 （三）配套补助资金发放 1.市属事业单位（市属高校除外）引进博士 申请材料：（1）落地签订的聘用合同；（2）学历学位等证明材料；（3）福州市2021年引进优秀博士配套补助申请表。 发放金额：每人30万元，来榕每满一年发放10万元。 发放程序：用人单位申请；主管部门初审；市人社局审核确认后向市财政局申请经费并发放至用人单位，由用人单位负责发放至个人。 经费保障：从市财政经费列支，统一发放。 2.市属企业、市属高校（含市属民办高校）引进优秀博士 30万元配套补助资金由各用人单位自行列支。 3.各县（市）区属事业单位、重点企业、民营企业优秀博士 申请材料：（1）各县（市）区属事业单位、重点企业、民营企业与引进博士签订的3年及以上的聘用合同；（2）学历学位等证明材料；（3）福州市2021年引进优秀博士配套补助申请表。 发放金额：每人30万元，来榕每满一年发放10万元。 发放程序：用人单位向各县（市）区人社部门申请；县（市）区人社部门初审；县（市）区政府对发放经费审核确认；财政部门将经费下达各人社部门；人社部门发放至用人单位；由用人单位负责发放至个人；报备市人社局。 经费保障：县（市）区属事业单位引进优秀博士配套补助资金由各县（市）区财政承担，民营企业、重点企业引进优秀博士配套补助资金由企业所得税归属县（市）区财政承担。 “双一流”院校硕士、本科毕业生与福州企业签订3年以上劳动合同的，落地后分别给予3万元、1.5万元奖励。 （一）申请对象 1.毕业于国内“双一流”建设高校、境外著名大学的全日制硕士研究生、全日制本科毕业生。 2.在“企业所得税地方分成为福州市财政收入的我市企业”中在职的“双一流”高校毕业生； 3.本科毕业生必须于2015年1月1日之后毕业、2017年1月1日之后来榕工作满一年以上；硕士毕业生必须于2014年1月1日之后毕业、2016年1月1日之后来榕工作满一年以上； 4.受聘人才与上述我市企业签订3年以上全职聘用(劳动)合同，个人创业的须提供工商营业执照； 5.符合上述条件的“双一流”高校硕士毕业生，可以申请3万元的落地奖励；本科毕业生，可以申请1.5万元的落地奖励。 （二）申报途径（线上、线下） 线上： 1.您所在企业需登录“福州人事人才网”主页右下方的“高层次人才网上申报平台”（http://218.66.66.249:6041/fzggfwwt-auth/loginperson ）进行企业资质认证； 2.企业通过资质认证后，您方可登录该平台进行个人申请，待申请通过后再提交相关纸质材料至属地人社窗口。 线下：人才直接携带相关纸质材料至属地人社窗口咨询办理。 （三）审核发放 由属地人社部门审批后，予以发放相关奖励经费。 05 工科人才聘用补助 “985”“211”高校工科毕业生等，毕业后三年内，近一年内到福州规模以上企业或高层次人才创领办企业工作的，可最多按企业税前薪酬60%标准发放企业聘用补助，最长3年。 （一）申请对象 所学专业对应的学科门类为工学，到福建工作（不含厦门），在工作所在地按规定缴纳社会保险、个人所得税，并符合下列条件之一： 1.“985工程”高校、中国科学院大学、国家级研究机构的全日制毕业生（含本科、硕士、博士，下同）及期满出站博士后。 2.“211工程”高校全日制毕业生及期满出站博士后。 3.境外著名大学毕业生；公派留学学成人员；毕业于“985工程”高校的留学学成人员。 4.台湾、香港、澳门地区著名大学的全日制毕业生。 5.符合上述4类情况之一、具有中高级职称、按规定经同意离岗的国有企业单位科研人员。 支持对象除符合上述基本条件外，还须符合下列相应条件。 1.受聘于企业的。应为毕业后3年内、近1年内到福建省企业工作，签订3年以上聘用(劳动)合同，企业支付年薪达到所在设区市上一年度城镇单位在岗职工平均工资达一定比例（本科1倍，其他1.2倍）,每年在企业实际工作9个月以上。 2.到众创空间培育的。应为毕业后5年内、近1年内，在符合条件的众创空间孵化培育或提供服务3个月以上，且未受聘于企业单位和不符合创领办企业条件的。 3.创领办企业的。应在企业注册时间、投资比例、团队建设等方面符合有关条件。 （二）申报途径 线下申报：人才直接携带相关纸质材料至属地人社窗口咨询办理。 （三）政策支持 企业聘用补助。按照企业税前支付薪酬60%的标准发放补助，最高每年不超过福建省上一年度城镇单位在岗职工平均工资4倍。个人累计补助不超过3年。个别情况根据实际和有关规定调整标准。 （四）审核发放 由属地人社部门初审后，提交至市人才服务窗口进行复审，待通过人才工作联席会正式确认后报备至省窗口满一年后向省里申请拨付经费。

发布者：super     2021-07-28 16:44:42

这个毕业季，规模庞大的高校毕业生跨入职场，又掀起新一波“租房潮”。 　　 对刚毕业的学生来说，要从茫茫城市选出安家小窝并非易事，从找房看房到签约入住，新手们面临着一连串的问题。二房东是否真那么可怕？出租屋能否按自己意愿装修？房东能因卖房要求卷铺盖走人吗？ 　　 这些关系切身利益的租房法律，你了解了吗？ ——二房东，有那么可怕吗？ 　　 前不久，“二房东签2月租期转租给别人3年”的新闻引起关注，有网友直呼，千万不要从二房东手里租房子！不少刚毕业的受访者也表示，毕业租房子，最担心遇到二房东，不知自身权益是否受到保障。 　　 所谓二房东，就是先从原房东手里租下房子，然后再整体或分房转租给他人的“二手房东”。比起直接从房主手中租房，其实只是多了一道转租手续。 　　 关于转租，在民法典里明确规定，承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。也就是说，从二房东手里租房，同样得到法律认可。 　　 但需注意的是，法律还规定，承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。 　　 因此，在租房时，大家首先应查看房主产权原件、房主有效身份证原件，仔细核对产权证的产权人与身份证是否相同，并索取其复印件作为合同附件。 　　 如非产权人本人出租，一定要了解转租行为是否取得产权人同意，留下书面证据，比如拿到产权人的代理委托书，房主方同意出租的书面证明。 　　 ——不签“口头合同”，租期一定要书面明确！ 　　 民事领域，对于合同纠纷，法院优先审查的是双方约定条款。 　　 民法典要求，租赁期限6个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式，无法确定租赁期限的，视为不定期租赁。 　　 此外，当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，依据民法典第510条的规定仍不能确定的，视为不定期租赁。 　　 不定期租赁，意味着双方可以随时解除合同。对于好不容易找到房子、已经安置入住的房客，这样的情形将直接陷于被动。 　　 因此，为了自己的权益，无论租期长短都应签订书面房屋租赁合同。为规范起见，合同应尽量采用各地区房地产主管部门发布的房屋租赁合同示范文本。 　　 签合同时，对押金、租金支付方式和时间、租赁期限、水电费缴纳、房屋维修、双方的违约责任等方面，要尽可能约定清楚。 　　 千万注意，不管出租人口头承诺多少，只要没有落实到书面，一个字也不能相信。合同签订后，建议提醒房东向有关部门登记。 　　 ——甲醛超标等“隐形瑕疵”，可随时解除合同！ 　　 作为饮食起居的重要场所，房屋的环境质量非常重要。然而现实中，一些黑心商家为尽快获得利益，不顾租客生命健康，将刚装修好的房子速速出租，关于甲醛超标导致身体不适的新闻屡见报端。 　　 对于此类情况，民法典第731条明确规定，租赁物危及承租人的安全或者健康的，即使承租人订立合同时明知该租赁物质量不合格，承租人仍然可以随时解除合同。 　　 已有的法院判决也显示，当出租房出现甲醛超标，租客可以请求解除合同。 　　 现实中，入住后，若明显感到身体不适，要第一时间委托具有专业资质的鉴定机构做专业检测。如果鉴定结论表明，甲醛含量超标且已经达到危及人身健康的浓度标准，可以依法解除合同，并要求退赔相应费用。如对身体造成伤害，还可根据相关规定，主张治疗康复等费用。 　　 ——房东、合租室友不得擅闯房间！ 　　 生活中，我们不时还可以看到这样的新闻：房东私自进入出租房将房内吵闹的小猫带走、女租客称洗澡时男租客多次闯入并逗留……租来的房子，有个人空间吗？ 　　 民法典明确规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。 　　 从上述案件的处理结果可以看见，私人住宅无论是个人自有的房屋，还是通过租用、借用等方式占有的房屋，都属于个人支配的财产范围，对该财产的空间支配，形成个人的隐私。 　　 因此，遇到房东、合租室友擅闯房间，我们有权以侵犯隐私权为由，要求其承担赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金等民事法律责任。如果情节严重，侵权人还可能承担行政责任、刑事责任。 　　 ——东西坏了，房东应承担维修义务！ 　　 在出租屋内，东西坏了怎么办？ 　　 民法典第712条规定，出租人应当履行租赁物的维修义务，但是当事人另有约定的除外。 　　 依照法律规定，承租人在租赁物需要维修时，可以请求出租人在合理期限内维修。出租人未履行维修义务的，承租人可以自行维修，维修费用由出租人负担。因维修租赁物影响承租人使用的，应当相应减少租金或者延长租期。 　　 此外，因租客的过错致使租赁物需要维修的，出租人不承担前款规定的维修义务。 　　 因此，非自己的过错导致屋内东西损坏，房东应当及时维修，如果房客自行维修，要注意保留相应费用发票与证据，要求房东负担费用。 ——改装房屋，要经房东允许！ 　　 值得一提的是，装修和维修不同。 　　 法律规定，承租人经出租人同意，可以对租赁物进行改善或者增设他物。 　　 承租人未经出租人同意，对租赁物进行改善或者增设他物的，出租人可以请求承租人恢复原状或者赔偿损失。 　　 因此，拎包入住后，除了不影响屋内建筑布置的小装饰可以自行添加，要添加空调、热水器等大物件，甚至改装整个房屋布置，一定要得到房东的允许。 　　 ——“买卖不破租赁”！房东卖房也不能赶人 　　 租房子住，似乎总缺少安全感——房子是别人的，如房东卖房，要求卷铺盖走人怎么办？ 　　 对此，民法典第725条要求，租赁物在承租人按照租赁合同占有期限内发生所有权变动的，不影响租赁合同的效力。 　　 法律规定，出租人出卖租赁房屋的，应当在出卖之前的合理期限内通知承租人，承租人享有以同等条件优先购买的权利；但是，房屋按份共有人行使优先购买权或者出租人将房屋出卖给近亲属的除外。 　　 此外，出租人未通知承租人，或者有其他妨害承租人行使优先购买权情形的，承租人可以请求出租人承担赔偿责任。　　 也就是说，房东若要卖房，不仅不能直接赶人，还应当在出卖前通知租客。　　 只要合同约定的租房期限未到，就安心住下去吧！ 来源：中国新闻网 主办：福州市人才发展集团有限公司 运营：福州日报社新媒体中心 编辑：林学晨

发布者：super     2021-07-15 09:19:10

当今世界的竞争说到底是人才竞争、教育竞争。在中国科学院第二十次院士大会、中国工程院第十五次院士大会和中国科协第十次全国代表大会上，习近平总书记强调要激发各类人才创新活力，建设全球人才高地。 硬实力、软实力，归根结底要靠人才实力。全部科技史都证明，谁拥有了一流创新人才、拥有了一流科学家，谁就能在科技创新中占据优势。我国要建设世界科技强国，关键是要建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新人才队伍，激发各类人才创新活力和创造潜力。正如习近平总书记指出的：“世界科技强国必须能够在全球范围内吸引人才、留住人才、用好人才。我国要实现高水平科技自立自强，归根结底要靠高水平创新人才。” 国家科技创新力的根本源泉在于人，培养创新型人才是国家、民族长远发展的大计。习近平总书记强调：“要更加重视人才自主培养，更加重视科学精神、创新能力、批判性思维的培养培育。要更加重视青年人才培养，努力造就一批具有世界影响力的顶尖科技人才，稳定支持一批创新团队，培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠。”这一明确要求，对于我们培养创新型人才具有重要指导意义。我国教育是能够培养出大师来的，我们要有这个自信！人才的培养培育离不开良好的环境，要在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的环境，形成崇尚科学的风尚，让更多的青少年心怀科学梦想、树立创新志向。“栽下梧桐树，引来金凤凰。”构筑集聚全球优秀人才的科研创新高地，完善高端人才、专业人才来华工作、科研、交流的政策，就能面向世界汇聚一流人才，吸引海外高端人才。 激发各类人才创新活力，需要创造良好创新环境。习近平总书记在讲话中特别指出“科技创新离不开科技人员持久的时间投入”“保障时间就是保护创新能力！”着重强调“要建立让科研人员把主要精力放在科研上的保障机制，让科技人员把主要精力投入科技创新和研发活动。”明确提出“各类应景性、应酬性活动少一点科技人员参加，不会带来什么损失！决不能让科技人员把大量时间花在一些无谓的迎来送往活动上，花在不必要的评审评价活动上，花在形式主义、官僚主义的种种活动上！”习近平总书记情真意切的话语，道出了广大科技工作者的心声，在会场内外引发强烈共鸣。各级党委和政府要充分尊重人才，加强对科研活动的科学管理和服务保障，为科研人员创造良好创新环境。 两院院士是国家的财富、人民的骄傲、民族的光荣，榜样的力量是无穷的。习近平总书记希望广大院士做胸怀祖国、服务人民的表率，追求真理、勇攀高峰的表率，坚守学术道德、严谨治学的表率，甘为人梯、奖掖后学的表率。广大院士不忘初心、牢记使命，响应党的号召，听从祖国召唤，敢为人先，追求卓越，坚守学术道德和科研伦理，甘做提携后学的铺路石和领路人，为党、为祖国、为人民鞠躬尽瘁、不懈奋斗，就能进一步激励广大科技工作者在新征程上不断攻坚克难、勇攀高峰，更好肩负起时代赋予的重任。 今年是中国共产党成立100周年，我国开启了全面建设社会主义现代化国家新征程。党和国家事业发展对科学知识、科技创新和优秀人才的需要，比以往任何时候都更为迫切。贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造方针，深化人才发展体制机制改革，全方位培养、引进、用好人才，充分发挥人才第一资源的作用，激发各类人才创新活力，我们就一定能实现高水平科技自立自强，建成世界科技强国。 来源：人民日报

发布者：super     2021-06-07 16:14:09

5月15日至16日，福州举办区块链产业菁英人才专项培训，来自福州市互联网企业、企事业单位和福州大学城高校的百余位学员免费参加培训。 本次培训由福州高新区管委会、福州大学城管委会主办，包括区块链技术核心原理、BSN区块链服务网络、区块链技术的产业应用等内容。参与本次培训的学员在完成培训后，接受福州市区块链“菁英”人才评价认证，主办单位将根据能力评价认定结果，对符合条件的学员发放《区块链产业菁英人才认证证书》，并将学员纳入人才联盟链。

发布者：super     2021-05-20 08:18:11

“在全面建设社会主义现代化国家新征程中，职业教育前途广阔、大有可为。”日前，全国职业教育大会在北京召开，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平对职业教育工作作出重要指示，对职业教育发展寄予厚望，指明了加快构建现代职业教育体系的方向和要求。 党的十八大以来，尤其是《国家职业教育改革实施方案》出台以来，职业教育走上了提质培优、增值赋能的快车道，迎来大改革大发展的新阶段，职业教育面貌发生了格局性变化。目前，我国已经建成了世界上最大规模的职业教育体系，拥有1.13万所职业院校，3088万名在校生，职业教育在助力青年实现技能成才梦，助力脱贫攻坚，服务经济高质量发展中顺势而为、应势而起，作出了重要贡献。 随着中国经济进入高质量发展新阶段，整个社会对高素质技术技能人才的需求更加旺盛。数据显示，我国技能人才已超过2亿人，占就业总量的26%。然而高技能人才仅有5000万人，占技能人才总量的28%，与德国、日本等制造强国相比，仍有不小的差距。不管是实现经济增长方式由粗放型转向集约型转变、改造提升传统产业、发展壮大新兴产业，还是实现由制造业大国向制造业强国转变、由中国制造向中国创造转变，都需要更多高素质技术技能人才，需要更多能工巧匠、大国工匠的支撑。而进一步巩固脱贫攻坚成果，助力乡村振兴，也需要职业教育发挥助力技能成才梦想的作用。 职业教育是一种区别于普通教育的类型教育，而不是一种教育层次，这是职业教育的鲜明定位。但是受传统观念的影响以及职业教育人才培养水平不高，成长“天花板”太低等多种因素的影响，很长时间以来职业教育的吸引力不强，甚至成为“低人一等”的“二流教育”。由此，出现了一边是技工荒，一边是家长不愿意让孩子上职校的局面，形成了人才供给的结构性矛盾。 解决这些问题，必须构建现代职业教育发展体系，用高质量的职业教育体系，用高质量的技术技能人才培养水平来破解。一方面是用高质量发展的职业教育打破社会对职业教育低水平的误解，改变职业教育“低人一等”的印象；一方面是要提高职业教育人才培养水平，通过构建纵向贯通、横向融通的职教体系，打破人才成长“天花板”。要进一步推进职普融通，让职业教育轨道学生与普通教育轨道学生，在升学、求职、工作待遇、职务晋升等方面享有更平等的机会。只有职教毕业生掌握高超的技能，找到好工作，过上体面的生活，才能提高职业教育的吸引力，打消家长以及全社会对接受职业教育没有前途的误解。 发展高质量职业教育，政府部门必须加大对职业教育的投入，要充分认识到职业教育的发展对于服务地方经济发展，服务就业改善民生的重要作用，在资金、资源投入上给予职业教育更多的支持。同时，要鼓励和引导企业、行业等社会力量积极参与、支持职业教育发展，形成全社会推动职业教育发展的合力。从职业教育自身出发，则要推进育人方式、办学模式的改革，深化产教融合、校企合作，融入行业和企业办学，实现教育链、人才链与创新链、产业链的有机衔接，从而不断增强职业教育适应性，不断提高技术技能人才培养质量，培养更多能工巧匠大国工匠。

发布者：super     2021-05-19 13:05:50

为全面推进我省职业技能等级认定工作，省人社厅日前下发通知，要求各地出台落实方案，按照“放管服”改革要求加快推进所属职业技能鉴定指导中心职能转变。 通知要求，大力支持企业自主开展技能人才评价。扩大企业自主评价范围，鼓励引导各级各类企业自主开展技能人才评价工作，发放职业技能等级证书，推动建立以市场为导向、以企业等用人单位为主体、以职业技能等级认定为主要方式的技能人才评价制度。贯通企业技能人才成长通道，用人单位可根据企业岗位设置实际，在国家职业技能标准设置的五级（初级工）、四级（中级工）、三级（高级工）、二级（技师）和一级（高级技师）的基础上，在相应的职业技能等级内划分层次，形成本企业的评价等级结构，建立技能人才成长通道。鼓励企业运用多元化评价方式，建立以能力为导向、以工作业绩为重点、注重工匠精神和职业道德养成的技能人才评价体系。 同时，全面推行各类院校职业技能等级认定工作。充分发挥技工院校在技能人才培养评价中的主体作用，加快推动技工院校为本校学生、企业和社会劳动者开展职业技能等级认定服务。按照自愿的原则，鼓励职业院校、高等院校参与职业技能等级认定工作。职业院校（技工院校）开展职业技能等级认定应严格执行国家职业技能标准，科学设定评价内容。

发布者：super     2021-05-19 10:19:38

这片广阔的新蓝海，呼唤更多产业工人成为创新驱动发展的骨干力量、实施制造强国战略的有生力量。 　　精度0.003毫米的航空零件，凭一把锉刀锉削出来；时速达350公里的“复兴号”，离不开“一枪三焊”的独门绝技；7毫米细的钢丝吊起5辆小轿车，靠的是工匠团队刻苦攻关……从中国高铁走出国门到港珠澳大桥飞架三地，从“奋斗者”号探深海到“天和”核心舱入九天，是技能人才、能工巧匠、大国工匠用沉潜匠心与精湛技能，让“中国制造”“中国建造”震撼世界，并向“中国智造”“中国创造”不断挺进。 　　制造业是立国之本、强国之基。今天，在新一轮科技革命和产业变革引领下，融合数字化、新材料等的先进制造技术，正在加速推进制造业向智能化、数字化、绿色化转型。以信息化、智能化为杠杆培育新动能，以智能制造为主攻方向推动产业技术变革和优化升级，是我们从制造大国迈向制造强国的必然路径。这片广阔的新蓝海，呼唤更多产业工人成为创新驱动发展的骨干力量、实施制造强国战略的有生力量。 　　党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视技能人才的培育与发展，技能成才、技能报国之路越走越宽。目前我国技能劳动者已经超过2亿人，高技能人才超过5000万人。2016年以来，全国职工推出技术革新项目214.5万项，发明创造项目80.8万项，产生了巨大的经济社会效益。但是，从推动高质量发展、构建新发展格局的需求来看，我国技能人才总量仍然不足。技能劳动者占就业人口总量仅为26%，高技能人才仅占技能人才总量的28%。如何吸引更多人才投身制造业，如何建设一支高素质的产业工人队伍，是直接关系推动我国产业基础高级化、产业链现代化，实现制造业高质量发展的时代课题。 　　经济学研究表明，劳动力、资本、土地、技术、数据等要素的变化组合，直接影响经济效率。其中，劳动力技能水平对经济效率有着至关重要的作用。因而，实现高质量发展，要努力让技能人才“高”起来。在众多技能大赛中，总能看到这样的留言：“当技术工人也能出彩”“千金在手不如一技傍身”……“技能宝贵”的心声，表明学技能是一条大路。让技能人才创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，制造强国才未来可期。 　　作为培育工匠的摇篮，职业教育如何增强适应性是贯穿始终的课题。毋庸讳言，职业教育“低人一等”的偏见、技能工作有“天花板”的担忧，仍存在于不少人的认识中。然而，随着各项改革举措不断出台，我国职业教育改革发展走上提质培优、增值赋能的快车道，实现历史性跨越。面向未来，职业教育更加需要围绕国家重大战略需求，瞄准创新链、产业链代际跃升，用高质量的人才培养回应发展需要、人民需要、竞争需要，在促进就业、适应产业、服务行业、引领业态中发挥更大作用，在建设制造强国的图景中书写浓墨重彩的一笔。 　　创新有舞台，成才有支撑，奋斗有回报。如今的技能人才只要能奋斗实干，拧螺丝可以“拧”成全国劳模，操控机床也能享受国务院特殊津贴，甚至可以身披国旗走上国际大赛的领奖台。这是时代给予广大技能工作者的机遇。奋斗“十四五”，新时代的技能工作者不能满足于“熟能生巧”，还应成为新兴技术、新兴产业的推动者，不断打磨精湛技艺，提升技能本领，在创新创造中攀登技能高峰。 　　伟大事业始于梦想，基于创新，成于实干。各级党委和政府需拿出真招、实招、硬招，让更多技能人才脱颖而出。广大产业工人也要增强锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气，争做建新功立伟业的主力军、本领高能力强的奋斗者。

发布者：super     2021-05-19 10:17:42

方案主要内容如下 ↓↓↓ 01 统一思想，提高站位 技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是支撑中国制造和中国创造的重要力量，是实施人才强国战略、创新驱动发展战略的重要支撑和基础保障。习近平总书记高度重视技能人才激励工作，先后多次作出重要指示批示。各县（市）区要统一思想，提高站位，从战略和全局的高度，充分认清做好技能人才薪酬分配工作的重要意义，建立健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，激励广大青年走技能成才、技能报国之路。扎实推进《指引》，狠抓《指引》落实，形成技高者多得、多劳者多得的激励导向，促进劳动者爱岗敬业，激发劳动者创造潜能，推动技能人才队伍建设，满足企业发展需要。 02 加强培训，指导服务 各县（市）区要积极组织协调劳动关系三方工作人员培训，全面准确掌握《指引》，提高对企业服务和指导的能力水平；加强对企业经营者和人力资源管理人员的培训，引导企业遵循《指引》中技能人才薪酬分配原则，建立体现技能价值导向的薪酬分配制度。在指导企业运用《指引》时，既可以根据企业需求，指导其建立完整的技能人才薪酬分配制度，也可以引导企业以不同技能群体为重点，有侧重有步骤地完善一般技能人才或高技能领军人才的薪酬分配制度，推动企业建立健全技能人才薪酬分配体系。通过为企业提供更多更好的指导服务，增强对企业内部分配政策的影响力，不断提高对本地企业技能人才薪酬分配的指导实效，实现政府、企业、个人在收入分配上的多赢。 03 分类实施，分步推进 各县（市）区要充分发挥协调劳动关系三方成员单位的作用，整合人社部门劳动关系和职业能力建设等相关职能的资源，加强与国资、工信、交通、住建等行业主管部门及行业协会的沟通协调，借助第三方公司、高校、研究机构等专业力量，共同开展培训、宣讲、咨询服务等合作，提供专业性、个性化指导服务。同时，要将《指引》的贯彻落实与技能人才建设、职业能力提升行动、国有企业工资管理、企业薪酬调查数据信息服务、技能人才工资专项集体协商、和谐劳动关系创建、劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划等工作有机结合，统筹谋划，协调推进。 组织实施 01 加强组织领导 各县（市）区要把落实《指引》作为推动技能人才队伍建设、改进企业工资收入分配工作的重要举措，高度重视《指引》的宣传推广，建立工作机制，加强组织领导，明确责任分工，抓紧部署落实。人力资源社会保障部门牵头组织《指引》的贯彻落实，包括成立分管领导牵头、劳动关系和职业技能处室参与的工作小组，制定工作方案，明确工作职责，加强分类指导。工会部门应当结合年度培训工作安排，在集体协商业务培训中将《指引》作为培训内容，引导企业工会围绕建立健全技能人才薪酬分配体系与企业进行协商，提高技术工人待遇。企业与企业家联合会、工商业联合会应当积极宣传推广，发挥协会商会作用，引导企业学习运用《指引》，选取样本企业，指导企业结合实际建立健全适应本企业发展的技能人才薪酬分配制度。 02 加强宣传引导 各县（市）区要围绕《指引》的指导性、引导性、服务性等特点，结合实际，充分利用各种宣传媒体，丰富宣传形式，加大宣传力度，通过运用专业报刊、主流报刊、广播电视、网络媒体和微博、微信等各类媒体发布《指引》内容和权威解读。通过组织企业开展专项培训、深入企业进行推介指导等方式，形成正确舆论导向和强大舆论声势，营造《指引》贯彻落实的良好氛围，激发企业参照《指引》完善工资制度的积极性。 03 加强示范引领 各县（市）区要密切跟踪《指引》实施后的舆情动态及实施效果，对社会关切的热点问题加强分析研究，认真解释，积极回应，适时更新本地鲜活案例。精选活动载体、丰富内容形式，发挥示范作用，强化以点带面，通过举办技能人才薪酬分配示范班、组织宣讲会、刊发案例精选等，推广技能人才薪酬分配典型地区和示范企业的先进经验。各县（市）区应及时将宣传推广《指引》过程中遇到的问题和典型案例上报市人社局，加强市县沟通，共同促进技能人才薪酬分配工作走深走细走实，取得积极成效。

发布者：super     2021-05-19 09:58:24

福州新闻网3月23日讯（福州日报记者 林晗）记者22日从福州市人才发展集团获悉，该集团与“台陆通”公共信息服务平台联合推出2021年台籍学生顶岗实习计划，为在大陆就学的台籍学生提供实习机会。首批500多个岗位日前正式发布。 　　在实习计划中，实习时间为1个月至6个月。首批征集到了福州博思软件股份有限公司、瑞芯微电子股份有限公司、武夷星茶叶有限公司等7家企业，面向在大陆就学的台籍学生提供Java开发工程师、软件测试工程师、IP设计、文案策划、人力资源、新媒体运营等实习岗位。 　　“这次实习计划是在去年首届闽台人才协作论坛基础上的一次提升。”福州市人才发展集团负责人介绍，今年，他们将持续拓展服务台湾人才的范围。参与实习计划的台籍应届毕业生可以享受免费住宿，获得生活补助及岗位津贴。实习期表现优异的学生，还有机会转正。有意向的台籍应届毕业生，可通过“台陆通”公共信息服务平台查询、报名。有意向提供实习就业岗位的企业，可联系福州人才服务热线13696801111。

发布者：super     2021-03-22 16:22:09